U8+HR是设计（jì）面向HR管理人员、管理层、主管和普（pǔ）通员工，提供涵盖人事、薪酬、福利、合同、考（kǎo）勤、绩效、招聘、培训等业务的（de）人力资源管理（lǐ）系统，通过员（yuán）工（gōng）和主管人（rén）员的全员（yuán）参与（yǔ），提高人力资（zī）源管（guǎn）理的（de）透明度和工作效率，进而（ér）提升员工的积极性和满意度，提升企（qǐ）业（yè）的整体运营效率。

总体应用价值：
       帮助企（qǐ）业建立健全人力资源管理体系（包括组织体系（xì）、职位体系、薪酬体系、绩效考核体系等），规范人力资源管（guǎn）理流程，构建以薪酬、绩效为核（hé）心的人力资源管理系统。大量（liàng）的人力资源事务性工作（zuò）由系统自动或辅助处理，提高人力资源管理的工作效（xiào）率和准（zhǔn）确性，将HR人员从日常事务中解放出来，主要从事（shì）人力资（zī）源（yuán）管理体系（xì）和（hé）流程建设，从而提（tí）升企业的人力资（zī）源管理（lǐ）水（shuǐ）平。
总体（tǐ）应用（yòng）特性：
        人事管理：涵盖从应聘（pìn）、录用、入职（zhí）、转（zhuǎn）正、调配（pèi）到离职的员工全过程（chéng）管理，同时提供符合HR业务（wù）特（tè）点的专用报表工具，帮助管理（lǐ）人员及时掌控人力资源（yuán）动（dòng）态；
        提供（gòng）完善（shàn）的（de）薪酬（chóu）管理解决方（fāng）案：支持计件（jiàn）工资（zī）（包括个（gè）人计（jì）件（jiàn）和班组计件，与车间管理集成）和计（jì）时（shí）工（gōng）资；工资数据（jù）生成（chéng）凭（píng）证传递到总账系统（tǒng）；
        引入福利方案概念，可按管理机构（如（rú）社保和公积金中心）、地区、员工（gōng）群（qún）体（如城镇职工（gōng）、农民工等）设（shè）置不（bú）同的（de）福利方案，每个福利方案可包（bāo）括多（duō）个险种，简化福利业（yè）务处理；
        人事合（hé）同分类及（jí）合同签定、续签、变更、解除/终止全过程管理，支持新劳（láo）动（dòng）合同法（fǎ），自动对相关异常事项进行提前预警（如加班超时，合（hé）同到（dào）期、未签合（hé）同（tóng）等情况）
        提供完善（shàn）的制造业考勤（qín）及一卡通整体（tǐ）解决方案（消费、门禁（jìn））；支持标（biāo）准（zhǔn）工时（shí）制（zhì）、综合（hé）计算工时制、不定时工（gōng）时制；
        绩效全过程管理体系：从考核方案设计（jì）、绩（jì）效计划（huá）、绩（jì）效跟踪和监控、绩（jì）效评价到结果反馈、结果应（yīng）用的方方面面（miàn）提（tí）供支持，满足（zú）企业完整的（de）绩效考核与管（guǎn）理； 
        培训管理包括培训资源、培训（xùn）需求、培训计划、培训活动、培训评估、员工培训档（dàng）案等功（gōng）能；
        员工和各级主管通过自助服务平（píng）台参与人力资源管理（lǐ）的全过程，提高人力资源管理工作的效率，提升（shēng）员工满意度。